Transparence britannique sur l’inégalité salariale hommes-femmes
Fil d'actualités économiques | 6 avril 2017
Au Royaume-Uni, une loi entrée en vigueur le 6 avril oblige les entreprises et organismes publics de plus de 250 salariés à publier d’ici avril 2018 plusieurs données permettant d’apprécier les écarts salariaux hommes-femmes en leur sein. Les femmes sont en moyenne payées 18% de moins que les hommes outre-Manche (contre 27,5% en 1997).
