Principales nouveautés de la convention Unedic

Les partenaires sociaux se sont retrouvés le 14 avril au siège de l’Unedic pour achever la transcription en une convention opérationnelle de l’accord du 28 mars. Le calcul des allocations exclura désormais les jours non travaillés tels que les week-ends. L’ouverture des droits se fera elle aussi sur la base d’un minima de 88 jours effectivement travaillés et non plus 122 jours calendaires (le seuil de 610 heures reste inchangé). La durée de 36 mois d’indemnisation accordée aux chômeurs de plus de 50 ans (contre 24 mois aux autres) sera réservée désormais aux plus de 55 ans (24 mois pour les 50-52 ans, et 30 mois pour les 53-54 ans avec possibilité de 6 mois de plus pour ces derniers en cas de formation). Le différé d’indemnisation (délai de carence) des chômeurs ayant perçu des indemnités extra-légales de licenciement passe de 180 à 150 jours. La majoration sur les contrats courts est supprimée (sauf sur les CDD d’usage) en contrepartie d’une hausse généralisée de 0,05% de la cotisation patronale (limitée à 3 ans maximum) mais avec une baisse de la cotisation AGS.